Dịch vụ của chúng tôi chú trọng nguồn nhân sự cho quý doanh nghiệp
Tuyển Dụng Nhân Sự Số Lượng Lớn
Chúng tôi có thể giúp gì cho bạn
Mass Recruitment – Khi Quy Mô Mới Là Thử Thách
Xây dựng pipeline nhân tài
Doanh nghiệp cần mở rộng đội ngũ hàng trăm, thậm chí hàng nghìn nhân viên trong thời gian ngắn để đáp ứng kế hoạch phát triển kinh doanh.
Đảm bảo chất lượng đồng đều
Tuyển dụng số lượng lớn không có nghĩa là hạ thấp tiêu chuẩn. Doanh nghiệp cần duy trì chất lượng nhân sự ổn định qua từng đợt tuyển dụng quy mô.
Tối ưu thời gian và chi phí
Quy trình tuyển dụng truyền thống không còn phù hợp khi cần tuyển hàng trăm vị trí cùng lúc. Cần giải pháp hiệu quả về mặt thời gian và ngân sách.
Giải pháp tối ưu
Mở Rộng Nhân Sự – Không Loạn Xạ, Không Đau Đầu
Mở nhà máy mới? Bùng nổ đơn hàng? Hay đơn giản chỉ muốn nhân đôi đội ngũ trong 2 tháng tới?
Chúng tôi biến việc tuyển 500+ người từ cơn ác mộng thành danh sách công việc đơn giản. Một cuộc gọi, một kế hoạch rõ ràng, và bạn tập trung vào việc kinh doanh.
Từ thợ hàn đến kế toán, từ bảo vệ đến nhân viên quảng cáo – chúng tôi có sẵn “kho người” cho mọi vị trí. Bạn chỉ cần nói “cần bao nhiều người, khi nào bắt đầu”, còn lại để chúng tôi lo.
Tại sao bạn nên chọn Light Human
Điều Tạo nên Sự khác biệt
Tuyển nhiều nhưng không hạ chuẩn. Light Human chọn cách làm khác biệt – ưu tiên tốc độ nhưng vẫn đặt chất lượng lên hàng đầu.
Light Human cam kết giúp doanh nghiệp tuyển đủ người, đúng thời điểm và đúng chất lượng như thỏa thuận.
Quy Trình tuyển chọn Nhân Sự Số Lượng Lớn
Đủ Người Đúng Lúc, Không Để Thiếu Hụt
Light Human mang đến giải pháp tuyển dụng số lượng lớn với tốc độ vượt trội và quy trình chuyên biệt. Chúng tôi giúp doanh nghiệp không chỉ giải quyết nhanh vấn đề thiếu hụt nhân sự, mà còn duy trì tiêu chuẩn chất lượng trong từng đợt tuyển dụng quy mô lớn. Từng bước được cá nhân hóa và tối ưu, đảm bảo tuyển đủ, tuyển đúng, vận hành trơn tru – kể cả trong mùa cao điểm hay chiến dịch gấp rút.
1. Tiếp nhận nhu cầu tuyển
Ghi nhận số lượng, vị trí và thời gian cần hoàn thành.
2. Phân tích đặc thù dự án
Làm rõ yêu cầu, môi trường và đối tượng ứng viên phù hợp.
3. Lên kế hoạch chi tiết
Chia nhỏ giai đoạn, chủ động phương án dự phòng.
4. Đăng tuyển đa kênh
Lan tỏa thông tin trên nhiều nền tảng, tăng độ phủ.
5. Sàng lọc hồ sơ nhanh
Đảm bảo đúng số lượng và tiêu chí đề ra.
6. Phỏng vấn tập trung
Tối ưu quy trình phỏng vấn cho tốc độ và hiệu quả.
7. Hoàn thiện danh sách
Tối ưu quy trình phỏng vấn cho tốc độ và hiệu quả.
8. Bàn Giao
Tối ưu quy trình phỏng vấn cho tốc độ và hiệu quả.