Gen Z chiếm 30% lực lượng lao động Việt Nam, nhưng tỷ lệ nghỉ việc trong năm đầu cao gấp đôi. Đây là nguyên nhân và cách xử lý.
Gen Z chiếm 30% lực lượng lao động, nhưng tỷ lệ nghỉ việc trong năm đầu cao gấp đôi.
Theo khảo sát Light Human 2025, 64% Gen Z Việt Nam sẵn sàng đổi việc sau 12 tháng nếu không hài lòng. Điều này đặt doanh nghiệp vào thế khó: chi phí thay thế một nhân viên Gen Z trung bình gấp 1.5 lần lương năm của họ.
Không phải lương. Theo khảo sát, 3 yếu tố quan trọng nhất với Gen Z là:
Các doanh nghiệp đang giữ chân Gen Z thành công (tỷ lệ nghỉ việc dưới 15%/năm) thường áp dụng:
Light Human có chương trình đánh giá và tư vấn giữ chân Gen Z chuyên biệt cho thị trường Việt Nam.
