Light Human
  • Giới thiệu
  • Dịch vụ
    • Headhunting & Executive Search
    • Tuyển dụng số lượng lớn
    • Employer Branding
    • Đào tạo & Tư vấn nhân sự
  • Case Studies
  • Insights
  • Liên hệ
Tin Tuyển Dụng
Gọi hotlineZaloChat ZaloFacebookLinkedInGửi email
ZaloChat ZaloFacebookLinkedInGửi email
Light Human

Light Human - đơn vị tư vấn nhân sự và headhunting hàng đầu Việt Nam. Executive Search, Mass Hiring, Employer Branding, đào tạo & tư vấn.

Công ty

  • Giới thiệu
  • Sứ mệnh & Giá trị
  • Đội ngũ
  • Tin tức

Dịch vụ

  • Headhunting & Executive Search
  • Tuyển dụng số lượng lớn
  • Employer Branding
  • Đào tạo & Tư vấn nhân sự

Tài nguyên

  • Case Studies
  • Insights
  • Liên hệ
  • FAQ
Liên hệ
213 Chu Văn An, Phường Bình Thạnh, Tp Hồ Chí Minh
028 3842 5188
[email protected]
© 2026 Light Human. © Light Human Co., Ltd. MST: 0316300874. GPHĐ Dịch Vụ Việc làm: 33093/2024/67/SLĐTBXH-VLATLĐ .Tất cả quyền được bảo lưu.
Trang chủBlogSự KiệnĐịnh Vị Bản Thân - Thiết Kế Tương Lai: Hội Thảo Hướng Nghiệp Cho Sinh Viên
Sự Kiện

Định Vị Bản Thân - Thiết Kế Tương Lai: Hội Thảo Hướng Nghiệp Cho Sinh Viên

Hội thảo hướng nghiệp do Light Human tổ chức tại Đại học Công nghiệp Thực phẩm TP.HCM, giúp sinh viên định vị bản thân, áp dụng nguyên tắc SMART và mô hình ASK để thiết kế tương lai nghề nghiệp.

LHLight HumanĐội ngũ biên tập Light Human — chia sẻ kiến thức
12 thg 5, 20261 phút đọc
Định Vị Bản Thân - Thiết Kế Tương Lai: Hội Thảo Hướng Nghiệp Cho Sinh Viên

Light Human đồng hành cùng sinh viên trên hành trình định vị bản thân

Ngày 27/12/2020, hội thảo "Định Vị Bản Thân – Thiết Kế Tương Lai" do Light Human phối hợp tổ chức tại Đại học Công nghiệp Thực phẩm TP.HCM (HUFI) đã thu hút đông đảo sinh viên các khóa cuối tham dự. Diễn giả chính của chương trình là bà Nguyễn Ngọc Hương Trâm – CEO Light Human, người đã có nhiều năm kinh nghiệm tư vấn nhân sự và hướng nghiệp tại Việt Nam.

Chương trình ra đời trong bối cảnh thị trường lao động Việt Nam đối mặt với nghịch lý quen thuộc: doanh nghiệp "khát" nhân sự nhưng sinh viên ra trường vẫn loay hoay tìm việc. Theo số liệu được chia sẻ tại hội thảo, năm 2019 có khoảng 120.000 cử nhân thất nghiệp, trong đó nhóm ngành Quản trị kinh doanh thuộc top có nguy cơ thất nghiệp cao nhất. Phần lớn nguyên nhân không nằm ở thiếu cơ hội, mà ở việc sinh viên chưa định vị được bản thân và chưa thiết kế được lộ trình nghề nghiệp rõ ràng.

Hai khung tư duy cốt lõi: SMART và ASK

Nguyên tắc SMART – Đặt mục tiêu nghề nghiệp đúng cách

Diễn giả nhấn mạnh: muốn thiết kế tương lai, sinh viên cần biết đặt mục tiêu một cách có hệ thống. Nguyên tắc SMART được giới thiệu như công cụ nền tảng:

  • S – Specific (Cụ thể): Mục tiêu rõ ràng, không chung chung kiểu "muốn có việc tốt".
  • M – Measurable (Đo lường được): Có chỉ số định lượng – mức lương, vị trí, deadline.
  • A – Achievable (Khả thi): Phù hợp với năng lực và nguồn lực hiện có.
  • R – Relevant (Liên quan): Gắn với giá trị cá nhân và định hướng dài hạn.
  • T – Time-bound (Có thời hạn): Có mốc thời gian cụ thể để thực thi.

Ví dụ một mục tiêu SMART cho sinh viên năm cuối: "Trong 6 tháng sau tốt nghiệp, mình sẽ trở thành Marketing Executive tại một công ty FMCG quy mô 200+ nhân sự, với mức lương khởi điểm từ 12 triệu đồng/tháng."

Mô hình ASK – Tự đánh giá năng lực ba trụ cột

Để đạt được mục tiêu SMART, sinh viên cần tự đánh giá bản thân theo mô hình ASK – ba trụ cột tạo nên năng lực nghề nghiệp:

  • K – Knowledge (Kiến thức): kiến thức chuyên môn, ngoại ngữ, hiểu biết về ngành. Ví dụ: chuyên ngành học, TOEIC/IELTS, kiến thức về thị trường mục tiêu.
  • S – Skill (Kỹ năng): kỹ năng mềm, kỹ năng nghề, khả năng gây ảnh hưởng và quản lý rủi ro. Ví dụ: giao tiếp, thuyết trình, tin học văn phòng, công cụ chuyên môn.
  • A – Attitude (Thái độ/Phẩm chất): tinh thần chính trực, dấn thân, tư duy chủ động và khởi nghiệp. Ví dụ: trách nhiệm, học hỏi liên tục, kỷ luật, tinh thần làm chủ công việc.

Diễn giả lưu ý rằng nhà tuyển dụng Việt Nam ngày càng coi trọng Attitude – yếu tố mà nhiều sinh viên thường xem nhẹ vì khó "định lượng". Trong khi đó, kiến thức và kỹ năng có thể đào tạo, nhưng thái độ lại rất khó thay đổi sau khi hình thành thói quen.

"Phỏng Vấn Thử – Thành Công Thật": Trải nghiệm thực chiến

Điểm nhấn đặc biệt của chương trình là phần "Phỏng Vấn Thử – Thành Công Thật". Sinh viên được trực tiếp tham gia mô phỏng phỏng vấn xin việc với các chuyên viên tuyển dụng dày dạn kinh nghiệm của Light Human. Sau mỗi phiên, ứng viên nhận được phản hồi cụ thể về:

  • CV và hồ sơ ứng tuyển – cách trình bày, làm nổi bật thành tích, sửa lỗi thường gặp.
  • Kỹ thuật trả lời phỏng vấn – khung STAR, cách xử lý các câu hỏi khó (điểm yếu, lý do nghỉ việc cũ, kỳ vọng lương).
  • Ngôn ngữ cơ thể – ánh mắt, tư thế ngồi, bắt tay, nụ cười.
  • Phong thái chuyên nghiệp – trang phục, đúng giờ, cách chào hỏi và kết thúc buổi phỏng vấn.

Một số sinh viên thể hiện xuất sắc đã được Light Human kết nối cơ hội việc làm thực tế với các doanh nghiệp đối tác – minh chứng cho phương châm "thành công thật" của chương trình.

Thông điệp khép lại

Hội thảo khép lại với thông điệp rằng việc làm không phải đích đến mà là phương tiện để mỗi cá nhân hiện thực hóa giá trị bản thân. Khi sinh viên định vị được mình là ai, mình mạnh ở đâu và mình muốn đi đâu, hành trình tìm việc sẽ trở nên có chiến lược thay vì cảm tính.

Light Human cảm ơn ban giám hiệu HUFI và các bạn sinh viên đã tham gia chương trình. Đây là một trong chuỗi hoạt động đồng hành cùng người trẻ Việt Nam trên hành trình phát triển nghề nghiệp – sứ mệnh xuyên suốt của Light Human.

#Sự kiện#Hướng nghiệp#Sinh viên#Phát triển bản thân#Kỹ năng

Danh mục bài viết

  • Insights
  • Blog Nhân Sự
  • Sự Kiện
  • Nhà Light Human

Bài viết mới nhất

  • Công nghệ số và chuyển đổi số cho doanh nghiệpCông Nghệ Số Là Gì? Lợi Ích Và Bước Tiến Quan Trọng Cho Doanh Nghiệp Hiện Đại14 thg 5, 2026
  • Tuyển dụng số lượng lớn cho doanh nghiệpTuyển Mass Là Gì? 7 Nguyên Tắc Vàng Để Tuyển Dụng Mass Hiệu Quả14 thg 5, 2026
  • Data Analyst làm việc với dashboard phân tích dữ liệuData Analyst Là Gì? Lộ Trình Nghề Nghiệp Phân Tích Dữ Liệu Tại Việt Nam14 thg 5, 2026
  • Thế hệ Gen Alpha — sinh ra trong thời đại sốGen Alpha: Thế Hệ Nối Tiếp Gen Z Có Gì Khác Biệt?14 thg 5, 2026
  • Headhunter tư vấn sự nghiệp cho ứng viên cao cấpLợi Ích Khi Ứng Viên Tìm Việc Qua Headhunter: Hướng Dẫn Toàn Diện 202614 thg 5, 2026
Xem tất cả bài viết

Nhận insights mới nhất về nhân sự

Đăng ký nhận bản tin của chúng tôi để không bỏ lỡ các xu hướng và kiến thức hữu ích.

Chúng tôi tôn trọng quyền riêng tư của bạn.

Chia sẻ bài viết

Nếu bạn thấy bài viết hữu ích, đừng ngần ngại chia sẻ đến mọi người nhé!

Bài viết liên quan

Xác Định Mục Tiêu Nghề Nghiệp: Hướng Dẫn Toàn Diện Cho Sinh Viên & Người Mới Đi LàmSự Kiện

Xác Định Mục Tiêu Nghề Nghiệp: Hướng Dẫn Toàn Diện Cho Sinh Viên & Người Mới Đi Làm

14 thg 5, 20261 phút đọc
Diễn giả chia sẻ với sinh viên về kỹ năng hồ sơ ứng tuyển tại buổi talkshow hướng nghiệpSự Kiện

Biến CV "Hòa Nhập Không Hòa Tan" Cùng Anh Vũ Xuân Vinh

14 thg 5, 20261 phút đọc
Lễ ký cam kết việc làm cho sinh viên cao đẳng — đại diện doanh nghiệp và nhà trườngSự Kiện

Buổi Lễ Ký Cam Kết Việc Làm Sau Khi Ra Trường Cùng Trường Cao Đẳng Quốc Tế TP.HCM (ICH)

14 thg 5, 20262 phút đọc