LƯU Ý: 5 SAI LẦM PHỔ BIẾN CẦN TRÁNH KHI PHỎNG VẤN

Ở giai đoạn tìm kiếm việc làm, buổi phỏng vấn có thể được coi là bước quan trọng nhất để chứng minh bản thân. Tuy nhiên, nhiều ứng viên vẫn mắc phải những sai lầm phổ biến mà họ có thể không nhận ra. Để giúp bạn tỏa sáng trong mắt nhà tuyển dụng, hãy cùng Light Human xem xét những bước dưới đây để tránh những sai lầm thường gặp khi tham gia buổi phỏng vấn.

1. Cư xử không chuyên nghiệp và để lộ tật xấu

Một trong những lỗi phổ biến nhất khi tham gia phỏng vấn là cư xử không chuyên nghiệp và không giữ được thái độ chính thức. Việc này có thể bao gồm việc sử dụng ngôn ngữ không thích hợp, chế ngự khó khăn trong việc quản lý thời gian, hoặc thậm chí là việc để lộ những đặc điểm tính cách không mong muốn.

Một số hành vi cụ thể mà ứng viên nên tránh bao gồm sự thiếu tôn trọng đối với người phỏng vấn, như gọi họ bằng cách không chính thức hoặc không tuân thủ các quy tắc giao tiếp cơ bản. Hành động không chuyên nghiệp này có thể tạo ra ấn tượng tiêu cực và làm mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

Đồng thời, để lộ tật xấu như sự thiếu tự tin hoặc sự không ổn định tâm lý cũng là một sai lầm lớn. Việc giữ được thái độ chuyên nghiệp, tự tin và kiểm soát cảm xúc trong mọi tình huống là chìa khóa để tạo ra ấn tượng tích cực và tăng cơ hội thành công trong buổi phỏng vấn.

2. Không tương tác với người phỏng vấn

Buổi phỏng vấn không chỉ là cơ hội để nhà tuyển dụng đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của bạn mà còn là thời điểm để bạn thể hiện khả năng giao tiếp và khả năng làm việc nhóm. Việc không tương tác, chỉ trả lời câu hỏi mà không có sự liên quan đến người phỏng vấn và công ty có thể tạo ra ấn tượng tiêu cực.

Cách tốt nhất để tương tác là chuẩn bị một số câu hỏi về công ty, về vị trí công việc, hoặc về đội ngũ làm việc. Điều này không chỉ cho thấy sự quan tâm của bạn đối với công ty mà còn giúp tạo nên một không khí phỏng vấn tích cực. Hãy thể hiện sự chân thành và tò mò về cơ hội làm việc trong công ty, và đừng ngần ngại bày tỏ ý kiến hay suy nghĩ của bạn về những thông tin mà người phỏng vấn chia sẻ.

Ngoài ra, việc chú ý đến ngôn ngữ cơ thể cũng quan trọng. Duy trì liên lạc bằng cách giữ ánh sáng mắt và lắng nghe tích cực. Sự tương tác tích cực không chỉ giúp bạn để lại ấn tượng tốt mà còn thể hiện khả năng làm việc nhóm và sự linh hoạt trong giao tiếp của bạn - tất cả đều là yếu tố quan trọng trong một môi trường làm việc hiệu quả.

3. Nói về những điều tiêu cực

Một trong những sai lầm lớn nhất mà ứng viên thường gặp là nói về những điều tiêu cực trong quá trình phỏng vấn. Điều này có thể bao gồm việc phê phán công việc cũ, đồng nghiệp hoặc thậm chí là chính bản thân mình. Mặc dù có những thời điểm nhà tuyển dụng hỏi về thất bại hoặc khó khăn bạn từng trải qua, nhưng cách bạn trả lời có sự quan trọng lớn.

Khi bạn tập trung nói về những điều tiêu cực, bạn tạo ra một ấn tượng không tích cực và có thể khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ về tâm lý làm việc của bạn. Thay vào đó, hãy tập trung vào những kinh nghiệm tích cực và những bài học bạn đã rút ra từ những thách thức. Đề cập đến cách bạn vượt qua khó khăn, phát triển kỹ năng và làm việc nhóm để giải quyết vấn đề sẽ làm cho bạn trở nên tích cực và mạnh mẽ hơn trong mắt nhà tuyển dụng. Lưu ý rằng, mặc dù sự trung thực luôn quan trọng, nhưng cũng quan trọng để biết cách trình bày thông tin một cách tích cực và xây dựng.

4. Nói rằng bạn cần công việc chỉ vì tiền

Một trong những sai lầm lớn nhất mà một số ứng viên mắc phải là đặt mục tiêu chủ yếu là kiếm tiền trong buổi phỏng vấn. Dù việc kiếm tiền là một phần quan trọng của mục tiêu nghề nghiệp, nhưng nó không nên là lý do duy nhất bạn muốn làm việc cho một công ty.

Nhà tuyển dụng mong đợi những ứng viên có động cơ sâu sắc hơn, liên quan đến mục tiêu và giá trị của công ty. Khi bạn chỉ tập trung vào khía cạnh tài chính, bạn có thể tạo ra ấn tượng là một người không có cam kết hay đam mê trong công việc. Điều này có thể làm giảm khả năng bạn được chọn lựa, đặc biệt nếu ứng tuyển vào vị trí đòi hỏi sự cam kết và đam mê đặc biệt.

Thay vào đó, hãy tập trung vào cách công việc đó sẽ đáp ứng những ước mơ, kỹ năng, và mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Nếu bạn muốn kiếm tiền, hãy kết nối nhu cầu của bạn với cách bạn có thể đóng góp cho sự phát triển của công ty. Sự cân nhắc kỹ lưỡng và mục tiêu rõ ràng sẽ tăng khả năng bạn được xem xét tích cực trong quá trình phỏng vấn và làm tăng cơ hội nhận được đề xuất làm việc.

5. Ăn mặc không phù hợp với buổi phỏng vấn

Trong phỏng vấn, trang phục của bạn không chỉ là lớp vỏ bảo vệ mà còn là phần không thể thiếu để thể hiện chuyên nghiệp và tôn trọng. Một số điều cần tránh khi chọn trang phục cho buổi phỏng vấn:

Trang phục quá mức nổi bật hoặc phô trương: Chọn trang phục quá lòe loẹt có thể làm mất tập trung của người phỏng vấn và tạo ra ấn tượng tiêu cực không mong muốn.

Không phù hợp với ngành nghề: Trang phục nên phản ánh văn hóa làm việc của ngành nghề. Một bộ vest kỹ thuật cao có thể phù hợp với môi trường công nghiệp, trong khi một bộ đồ sáng tạo có thể là lựa chọn tốt cho các vị trí sáng tạo.

Đánh mất sự chăm sóc cá nhân: Trang phục bẩn hoặc rách rưới có thể tạo ra ấn tượng tiêu cực. Một vẻ ngoại hình sạch sẽ và chăm sóc thể hiện tôn trọng và chuyên nghiệp.

Đối mặt với những thách thức này bằng cách nghiên cứu văn hóa trang phục của công ty, lựa chọn trang phục phù hợp với ngành nghề và chú trọng đến sự sạch sẽ và gọn gàng. Bạn muốn trang phục của mình là ngôn ngữ thị giác, diễn đạt sự chuyên nghiệp và sự quan trọng của bạn đối với vị trí công việc.

Kết luận

Chắc chắn, mỗi buổi phỏng vấn là một cơ hội để bạn chứng minh bản thân. Light Human khuyên rằng, việc tránh những sai lầm trên sẽ giúp bạn tạo ra ấn tượng tích cực và tăng khả năng thành công trong hành trình tìm kiếm việc làm.

Editor: Yun Xuân Nguyễn