BÍ KÍP CHO NHÀ TUYỂN DỤNG THU HÚT NHÂN TÀI HẬU COVID-19

Có thể nói, đại dịch Covid-19 vừa qua đã làm thay đổi hoàn cảnh việc làm một cách đáng kể, buộc tất cả các Doanh nghiệp phải chuyển đổi đột ngột sang làm việc từ xa hoặc tệ hơn là phải đóng cửa, cắt giảm nhân sự … Và từ đây, nhiều người cũng đã học được cách vượt qua khó khăn bằng sự nhanh nhẹn trong khâu tổ chức sẽ là yếu tố quan trọng để tồn tại. 

Đối với một số Doanh nghiệp, thách thức lớn nhất được đặt ra trong thời kỳ hậu Covid-19 là sắp xếp cho nhân viên trở lại làm việc bình thường, bên cạnh việc mở rộng thêm lực lượng lao động và chiến lược tuyển dụng mới sẽ là điều được quan tâm hàng đầu. Vậy có những bí kíp nào để nhà tuyển dụng thu hút được nhân tài ngay lập tức ở hậu Covid-19? 

  1. LINH HOẠT VÀ ĐỔI MỚI:

Đại dịch Covid-19 ít nhiều đã làm ảnh hưởng đến cách tuyển dụng của các Doanh nghiệp. Bà Sara Luther, Tổng Giám Đốc bộ phận hành nghề nhân sự tại Lucas Group cho biết các Nhà tuyển dụng càng sáng tạo với quy trình tuyển dụng thì họ sẽ càng xuất hiện nhiều hơn đối với ứng viên. 

Để thích ứng với sự linh hoạt và đổi mới trong thời kỳ hậu Covid-19, các Nhà tuyển dụng cần cung cấp thông tin chính xác về môi trường làm việc thực tế và văn hóa tại Doanh nghiệp để chứng minh cho các ứng viên thấy được Doanh nghiệp đã cố gắng mang đến gì cho nhân viên của mình.

  1. PHÁ VỠ CÁC QUY TẮC THỊ TRƯỜNG:

Hãy cố gắng hiểu ứng viên một cách tốt nhất. Ví dụ, phụ nữ đang có xu hướng trở thành những nhân viên trung thành và đáng tin cậy hơn, nhưng khi gánh nặng chăm sóc con nhỏ để trên vai người phụ nữ thì sự việc lại hoàn toàn thay đổi, Covid-19 đã khiến lao động nữ có ít cơ hội việc làm hơn.

Ngoài ra, các nhà tuyển dụng cũng có thể khai thác nguồn nhân tài rộng lớn bằng cách hợp tác với các nhà cung cấp dịch vụ như: đưa đón nhân viên, chế độ chăm lo đời sống cho nhân viên ...

Hiện nay, có nhiều Doanh nghiệp đua tranh nhau một nhóm ứng viên hạn hẹp, phù hợp với tất cả tiêu chí đề ra. Từ đây, bạn có thể đạt được lợi thế trong thị trường của mình bằng cách săn lùng nhân tài mà các Doanh nghiệp khác không có. Ví dụ như những người lao động lớn tuổi đang thiếu việc làm và bị ảnh hưởng nặng nề bởi các đợt sa thải từ dịch bệnh Covid-19 so với những người đồng nghiệp trẻ tuổi (Một đánh giá gần đây về tài liệu nghiên cứu thị trường lao động rộng lớn từ những năm 1960 cho thấy những người lao động lớn tuổi có năng suất làm việc nhiều hơn so với giả định của nhiều Doanh nghiệp đề ra).

  1. MỞ RỘNG BỘ KỸ NĂNG:

Theo khảo sát của Linked, kỹ năng số 1 mà các nhà tuyển dụng cần nắm bắt từ năm 2021 là khả năng thích ứng. Các nhà tuyển dụng đang nhanh chóng bổ sung các kỹ năng như thể hiện sự rõ ràng trong việc định hình lại thương hiệu nhà tuyển dụng và chỉnh lại quy trình tuyển dụng ảo.

Đây là thời điểm để lùi lại một bước, kiểm tra các quy trình, tìm ra những gì đã hoạt động trong quá khứ, và dành thời gian để suy nghĩ về chiến lược thu hút nhân tài, học cách tích hợp các công cụ thu hút nhân tài mới vào quy trình làm việc.

Phát triển sổ tay đào tạo vả tìm hiểu về các chủ đề như tuyển dụng trên mạng xã hội và các yếu tố chuẩn SEO trên bài đăng tuyển dụng. Dành thời gian phát triển các kỹ năng phỏng vấn qua mạng, giới thiệu nhân viên mới, hiểu các chỉ số về tài năng và thể hiện sự đồng cảm, lòng trắc ẩn.

 

 

CÔNG NGHỆ SỐ LÀ GÌ? LỢI ÍCH VÀ BƯỚC TIẾN QUAN TRỌNG CHO DOANH NGHIỆP HIỆN TẠI

CÔNG NGHỆ SỐ LÀ GÌ? LỢI ÍCH VÀ BƯỚC TIẾN QUAN TRỌNG CHO DOANH NGHIỆP HIỆN TẠI

Ngày đăng: 18/03/2024 02:59 PM

Bài viết không chỉ giới thiệu khái niệm cơ bản về công nghệ số, mà còn đi sâu vào cách mà nó đang tái định hình cách thức doanh nghiệp hoạt động, từ sản xuất, quản lý tài chính, đến tiếp thị và chăm sóc khách hàng. Đồng thời, Light Human cũng nhấn mạnh vào lợi ích to lớn mà công nghệ số mang lại cho doanh nghiệp hiện đại - từ việc tăng cường hiệu suất, mở rộng thị trường, tối ưu hóa quy trình làm việc, đến nâng cao trải nghiệm của khách hàng. Bài viết này là nguồn thông tin quý giá cho bất kỳ ai quan tâm đến việc ứng dụng công nghệ số để thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp trong kỷ nguyên kỹ thuật số.
TUYỂN MASS LÀ GÌ? 7 NGUYÊN TẮC VÀNG ĐỂ TUYỂN DỤNG MASS HIỆU QUẢ

TUYỂN MASS LÀ GÌ? 7 NGUYÊN TẮC VÀNG ĐỂ TUYỂN DỤNG MASS HIỆU QUẢ

Ngày đăng: 18/03/2024 11:41 AM

Tuyển Mass là gì và làm thế nào để thực hiện một chiến dịch tuyển dụng mass thành công? Bài viết này sẽ đưa bạn đi qua khái niệm tuyển dụng mass - một phương pháp tuyển dụng nhân sự số lượng lớn một cách nhanh chóng và hiệu quả, thường áp dụng cho các vị trí có nhu cầu tuyển dụng cao hoặc trong các dịp đặc biệt. Light Human cũng chia sẻ 7 nguyên tắc vàng không thể bỏ qua khi bạn muốn tối ưu hóa quá trình tuyển dụng mass, từ việc lập kế hoạch cụ thể, thiết lập quy trình tuyển dụng nhất quán, đến việc nâng cao trải nghiệm của ứng viên. Khám phá những bí quyết và chiến lược giúp doanh nghiệp của bạn thu hút được nhân tài, tối ưu hóa nguồn lực và thực hiện tuyển dụng mass một cách hiệu quả nhất.
NHỮNG NGÀNH NGHỀ DẪN ĐẦU XU HƯỚNG PHÁT TRIỂN TẠI VN

NHỮNG NGÀNH NGHỀ DẪN ĐẦU XU HƯỚNG PHÁT TRIỂN TẠI VN

Ngày đăng: 09/03/2024 10:14 AM

Dựa trên các nghiên cứu và phân tích xu hướng, có thể nhận thấy một số ngành nghề đang dần dẫn đầu về tiềm năng phát triển đến năm 2030. Light Human sẽ khám phá những ngành nghề này, từ công nghệ thông tin đến y tế và năng lượng sạch, đồng thời phân tích sự định hình lại của thị trường ngành học dưới ảnh hưởng của công nghệ và nhận thức xã hội mới.
DATA ANALYST LÀ GÌ? TẤT TẦN TẬT VỀ DATA ANALYST

DATA ANALYST LÀ GÌ? TẤT TẦN TẬT VỀ DATA ANALYST

Ngày đăng: 06/03/2024 11:21 AM

Data Analyst, hay nhà phân tích dữ liệu, đóng vai trò là cầu nối giữa dữ liệu lớn và quyết định chiến lược, giúp doanh nghiệp điều hướng trong môi trường cạnh tranh khốc liệt. Bài viết của Light Human "Data Analyst là gì? Khám phá Nghề nghiệp Phân tích Dữ liệu" sẽ đưa bạn vào thế giới của những chuyên gia này, giải thích tại sao công việc của họ lại quan trọng đến vậy và làm thế nào nó trở thành chìa khóa cho thành công của các doanh nghiệp.
LỢI ÍCH KHI ỨNG VIÊN TÌM VIỆC QUA HEADHUNTER

LỢI ÍCH KHI ỨNG VIÊN TÌM VIỆC QUA HEADHUNTER

Ngày đăng: 27/02/2024 11:13 AM

Lợi Ích Headhunter Đem Lại Cho Ứng Viên 1. Tiết Kiệm Thời Gian và Năng Lượng 2. Tư Vấn Nghề Nghiệp Chuyên Nghiệp 3. Tối Ưu Hóa CV - Hồ Sơ Ứng Tuyển 4. Hỗ Trợ Qua Quá Trình Phỏng Vấn 5. Đàm Phán Điều Kiện Làm Việc Tốt Nhất 6. Tiếp Cận Cơ Hội Việc Làm "Ẩn" 7. Xây Dựng Mối Quan Hệ Lâu Dài
GEN ALPHA - THẾ HỆ ALPHA NỐI TIẾP GEN Z CÓ GÌ ĐẶC BIỆT KHÁC BIỆT?

GEN ALPHA - THẾ HỆ ALPHA NỐI TIẾP GEN Z CÓ GÌ ĐẶC BIỆT KHÁC BIỆT?

Ngày đăng: 23/02/2024 09:36 AM

Gen Alpha, thuật ngữ được sử dụng để chỉ thế hệ kế tiếp sau Gen Z, bao gồm những cá nhân sinh ra từ năm 2010 đến năm 2025
Zalo
Hotline
Go Top