LÀM SAO ĐỂ THU HÚT GEN Z?

Là các “digital natives” (tạm dịch: người sống trong thời đại kỹ thuật số”, nên Gen Z thường chủ động giải quyết các rắc rối và tự tìm kiếm các giải pháp của mình thông qua cách nghiên cứu và tìm tòi trên mạng Internet. Nên đây là thế hệ được đánh giá cao về khả năng làm việc độc lập của mình. Sự sáng tạo, năng lượng, và khả năng thích nghi nhanh từ Gen Z sẽ là điều cần thiết cho các doanh nghiệp có thể theo kịp những thay đổi mới, phát triển nhanh trong thời đại số. 

Vậy công ty bạn cần những gì để có thể thu hút được những bạn trẻ thuộc Gen Z?

Không chỉ đơn giản là tuyển dụng

Với Gen Z, cách để các bạn trẻ tiếp cận một cách nhanh nhất với thương hiệu và các tin tức tuyển dụng chính là sử dụng các digital media (kênh truyền thông kỹ thuật số) như mạng xã hội, trang web tuyển dụng, app tuyển dụng,...  

Một bản tin tuyển dụng cần sự ngắn gọn nhưng phải đầy đủ tất cả các thông tin cơ bản, được tối ưu hóa để thích hợp trên điện thoại (mobile-friendly) sẽ tiếp cận được thế hệ Gen Z. Bên cạnh đó, các hình ảnh, hoạt động về thương hiệu doanh nghiệp, môi trường, địa điểm làm việc cần được cập nhật nhiều hơn trên các kênh truyền thông của doanh nghiệp. 80% Gen Z sẽ có sự tìm hiểu nhất định về doanh nghiệp trước khi quyết định nộp CV vào một vị trí nào đó. Những thông tin đó không chỉ tạo được thiện cảm cho Gen Z mà còn góp phần xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho doanh nghiệp. 

Hoạt động truyền thông cho thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp cũng cần bắt kịp với xu hướng của Gen Z để có thể tiếp cận các bạn trẻ này một cách nhanh chóng và hiệu quả. So với các hình ảnh sự kiện, hoạt động nội bộ được đăng tải trên trang web công ty, các hình ảnh và video clip trên các trang mạng xã hội như Facebook, Tik Tok,... sẽ dễ tiếp cận với Gen Z. Được xem là một doanh nghiệp với nhiều nhân sự trẻ Gen Z tài năng, Shopee luôn biết cách giành lấy sự quan tâm của nhân lực trẻ về thương hiệu tuyển dụng của mình. Các video clip ngắn trên Tik Tok về môi trường làm việc, hay một làm việc tại Shopee,... luôn nhận được lượt tương tác cao từ giới trẻ. Đây là một trong những công cụ truyền thông mới không chỉ dành riêng cho các chiến dịch truyền thông Marketing mà còn dành cho chiến lược truyền thông thương hiệu tuyển dụng.    

Cơ cấu làm việc linh hoạt

Gen Z được biết đến là thế hệ có tính tự giác cao và chủ động trong công việc vì các bạn trẻ có khả năng tự nghiên cứu, và xử lý lượng lớn thông tin một cách nhanh nhạy. Chính vì vậy, các Gen Z cũng mong muốn có thể được làm việc trong môi trường làm việc linh hoạt, không gò bó về không gian và quá cứng nhắc về mặt thời gian. 

Với Gen Z, năng suất làm việc được nâng cao tối đa khi các bạn ở trong cơ cấu làm việc linh hoạt nhất có thể. Các doanh nghiệp ngày nay dần thay đổi về cách đánh giá năng suất làm việc của nhân viên. Khác với việc đánh giá năng suất, năng lực cá nhân thông qua việc đi làm đúng giờ, số giờ làm việc tại văn phòng, thì ngày nay, các nhà quản lý thường đánh giá năng suất dựa trên hiệu suất công việc, hiệu quả thật sự mà người nhân viên mang lại. 

Hình thức work from home (làm việc tại nhà), nhân viên có thể tới trễ hoặc về sớm hơn, chỉ cần đảm bảo công việc luôn đạt hiệu quả và đi đúng tiến độ cũng dần trở nên phổ biến hơn đối với thế hệ này. Không gian làm việc tại văn phòng cũng cần được chú trọng để tạo ra sự thoải mái cho nhân viên, thúc đẩy tinh thần làm việc.    

 

Đảm bảo phúc lợi và đào tạo

Ngoài các phúc lợi cơ bản như các loại bảo hiểm, lương thưởng thì những lợi ích kèm theo nhằm thúc đẩy tinh thần nhân viên cũng là một trong những điều thu hút và giữ chân Gen Z trong doanh nghiệp. Những chính sách về cung cấp buổi trưa, máy pha cà phê hay quầy đồ ăn nhẹ tại văn phòng sẽ tạo ra động lực làm việc cho Gen Z.

Đảm bảo được lộ trình thăng tiến, phát triển là điều thực sự thu hút và giữ chân ứng viên thế hệ Z chính là cơ hội phát triển. Theo LinkedIn, thế hệ Z được thúc đẩy làm việc bởi các khích lệ tài chính và thăng tiến nghề nghiệp, 60% số này quan tâm đến việc học hỏi được các kỹ năng chuyên nghiệp để kiếm nhiều tiền hơn trong tương lai. Vậy nên, hãy chắc rằng doanh nghiệp bạn có thể cho họ nhiều cơ hội phát triển hơn những công việc ở vị trí hiện tại.

Bên cạnh đó, hãy để Gen Z chủ động tham gia trực tiếp vào quá trình đóng góp ý tưởng và xây dựng. Với sự sáng tạo và không ngại những điều mới thì việc trao quyền nhiều hơn cho Gen Z sẽ thúc đẩy sự phát triển của họ.

 

CÔNG NGHỆ SỐ LÀ GÌ? LỢI ÍCH VÀ BƯỚC TIẾN QUAN TRỌNG CHO DOANH NGHIỆP HIỆN TẠI

CÔNG NGHỆ SỐ LÀ GÌ? LỢI ÍCH VÀ BƯỚC TIẾN QUAN TRỌNG CHO DOANH NGHIỆP HIỆN TẠI

Ngày đăng: 18/03/2024 02:59 PM

Bài viết không chỉ giới thiệu khái niệm cơ bản về công nghệ số, mà còn đi sâu vào cách mà nó đang tái định hình cách thức doanh nghiệp hoạt động, từ sản xuất, quản lý tài chính, đến tiếp thị và chăm sóc khách hàng. Đồng thời, Light Human cũng nhấn mạnh vào lợi ích to lớn mà công nghệ số mang lại cho doanh nghiệp hiện đại - từ việc tăng cường hiệu suất, mở rộng thị trường, tối ưu hóa quy trình làm việc, đến nâng cao trải nghiệm của khách hàng. Bài viết này là nguồn thông tin quý giá cho bất kỳ ai quan tâm đến việc ứng dụng công nghệ số để thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp trong kỷ nguyên kỹ thuật số.
TUYỂN MASS LÀ GÌ? 7 NGUYÊN TẮC VÀNG ĐỂ TUYỂN DỤNG MASS HIỆU QUẢ

TUYỂN MASS LÀ GÌ? 7 NGUYÊN TẮC VÀNG ĐỂ TUYỂN DỤNG MASS HIỆU QUẢ

Ngày đăng: 18/03/2024 11:41 AM

Tuyển Mass là gì và làm thế nào để thực hiện một chiến dịch tuyển dụng mass thành công? Bài viết này sẽ đưa bạn đi qua khái niệm tuyển dụng mass - một phương pháp tuyển dụng nhân sự số lượng lớn một cách nhanh chóng và hiệu quả, thường áp dụng cho các vị trí có nhu cầu tuyển dụng cao hoặc trong các dịp đặc biệt. Light Human cũng chia sẻ 7 nguyên tắc vàng không thể bỏ qua khi bạn muốn tối ưu hóa quá trình tuyển dụng mass, từ việc lập kế hoạch cụ thể, thiết lập quy trình tuyển dụng nhất quán, đến việc nâng cao trải nghiệm của ứng viên. Khám phá những bí quyết và chiến lược giúp doanh nghiệp của bạn thu hút được nhân tài, tối ưu hóa nguồn lực và thực hiện tuyển dụng mass một cách hiệu quả nhất.
NHỮNG NGÀNH NGHỀ DẪN ĐẦU XU HƯỚNG PHÁT TRIỂN TẠI VN

NHỮNG NGÀNH NGHỀ DẪN ĐẦU XU HƯỚNG PHÁT TRIỂN TẠI VN

Ngày đăng: 09/03/2024 10:14 AM

Dựa trên các nghiên cứu và phân tích xu hướng, có thể nhận thấy một số ngành nghề đang dần dẫn đầu về tiềm năng phát triển đến năm 2030. Light Human sẽ khám phá những ngành nghề này, từ công nghệ thông tin đến y tế và năng lượng sạch, đồng thời phân tích sự định hình lại của thị trường ngành học dưới ảnh hưởng của công nghệ và nhận thức xã hội mới.
DATA ANALYST LÀ GÌ? TẤT TẦN TẬT VỀ DATA ANALYST

DATA ANALYST LÀ GÌ? TẤT TẦN TẬT VỀ DATA ANALYST

Ngày đăng: 06/03/2024 11:21 AM

Data Analyst, hay nhà phân tích dữ liệu, đóng vai trò là cầu nối giữa dữ liệu lớn và quyết định chiến lược, giúp doanh nghiệp điều hướng trong môi trường cạnh tranh khốc liệt. Bài viết của Light Human "Data Analyst là gì? Khám phá Nghề nghiệp Phân tích Dữ liệu" sẽ đưa bạn vào thế giới của những chuyên gia này, giải thích tại sao công việc của họ lại quan trọng đến vậy và làm thế nào nó trở thành chìa khóa cho thành công của các doanh nghiệp.
LỢI ÍCH KHI ỨNG VIÊN TÌM VIỆC QUA HEADHUNTER

LỢI ÍCH KHI ỨNG VIÊN TÌM VIỆC QUA HEADHUNTER

Ngày đăng: 27/02/2024 11:13 AM

Lợi Ích Headhunter Đem Lại Cho Ứng Viên 1. Tiết Kiệm Thời Gian và Năng Lượng 2. Tư Vấn Nghề Nghiệp Chuyên Nghiệp 3. Tối Ưu Hóa CV - Hồ Sơ Ứng Tuyển 4. Hỗ Trợ Qua Quá Trình Phỏng Vấn 5. Đàm Phán Điều Kiện Làm Việc Tốt Nhất 6. Tiếp Cận Cơ Hội Việc Làm "Ẩn" 7. Xây Dựng Mối Quan Hệ Lâu Dài
GEN ALPHA - THẾ HỆ ALPHA NỐI TIẾP GEN Z CÓ GÌ ĐẶC BIỆT KHÁC BIỆT?

GEN ALPHA - THẾ HỆ ALPHA NỐI TIẾP GEN Z CÓ GÌ ĐẶC BIỆT KHÁC BIỆT?

Ngày đăng: 23/02/2024 09:36 AM

Gen Alpha, thuật ngữ được sử dụng để chỉ thế hệ kế tiếp sau Gen Z, bao gồm những cá nhân sinh ra từ năm 2010 đến năm 2025
Zalo
Hotline
Go Top